롯데그룹이 30일부터 그룹 신입사원 통합 채용 제도인 ‘예측 가능한 수시 채용’을 시작한다고 밝혔다.

 
이번 수시 채용에는 롯데바이오로직스, 롯데이노베이트, 롯데글로벌로지스, 롯데건설, 롯데건설 CM사업본부, 롯데칠성음료, 롯데홈쇼핑, 롯데에너지머티리얼즈, 롯데월드 등 9개 그룹사가 참여한다. 채용 직무는 전략기획·인공지능(AI)·재무·연구개발(R&D) 등 32개 부문이며, 각 그룹사별 인턴채용 또는 신입채용 형태로 모집이 이뤄진다.

 
롯데는 지난 2021년 공채 제도를 폐지하고 수시 채용을 실시했다. 지난해부터는 예측 가능한 수시 채용 방식을 도입해 채용 계획이 있는 그룹사들의 전형 시작일을 매년 3, 6, 9, 12월로 통일해 진행 중이다. 구직자는 롯데그룹 채용 통합페이지에서 계열사 구인 현황을 한 번에 확인할 수 있다.

롯데 측은 “수시 채용 일정을 예측할 수 있도록 해 채용 사이트에 자주 접속해야 하는 구직자의 번거로움을 줄이고 각 회사가 신입사원 입문 프로그램과 멘토링 등 교육 과정을 체계적으로 준비할 수 있는 장점이 있다”고 설명했다.

글로벌 인재 확보를 위한 채용 설명회도 순차적으로 열린다. 다음 달 10일과 14일 각각 부산과 서울에서 롯데그룹 채용 설명회인 ‘잡카페’가 진행된다. 잡카페는 롯데그룹의 비전과 사업을 소개하고 현직 인사담당자가 입사 지원 예정자를 대상으로 채용 상담을 진행하는 행사다.  


오는 8월에는 베트남에서 ‘글로벌 잡페어’도 개최한다. 현지에 진출한 롯데 그룹사들이 글로벌 우수 인재를 확보해 경쟁력을 높이기 위한 취지로 마련됐다. 롯데가 해외에서 채용 행사를 개최하는 것은 이번이 처음이다. 

 
롯데 관계자는 “롯데그룹은 지속 가능한 성장을 위한 인재 확보에 힘써 왔다”며 “적극적인 채용과 지원자의 입장을 고려한 제도로 인재 확보에 힘쓸 계획”이라고 말했다.