1970년대에 태어난 ‘X세대’ 10명 중 6명은 아직 노후 준비를 못하고 있다는 조사 결과가 나왔다.

우리금융그룹은 16일 공개한 ‘2024 트렌드 보고서’에서 전국의 만 20~69세 1만명을 대상으로 조사한 결과, X세대 중 현재 노후 준비를 하고 있다고 답한 응답자가 39.3%에 그쳤다고 밝혔다.

X세대 노후 준비율이 베이비부머 세대(1955~1969년생)의 52.7%보다 현저히 낮은 것은 자녀와 부모를 동시에 부양해야 하는 부담 때문으로 분석됐다.

올해 기준 만 45~54세인 X세대의 월평균 소득은 624만원으로 M세대(밀레니엄 세대·1980~1994년생)와 베이비부머 세대보다 100만원 이상 많았다. 경력과 전문성을 높게 쌓으면서 근로소득이 고점에 도달한 영향으로 풀이된다. 

지출 역시 가장 큰 것으로 나타났다. 이는 부모와 자녀에 대한 경제적 지원에 따른 가족 부양 부담이 가장 큰 요인이었다. 이로 인해 정작 본인의 노후는 챙기지 못하는 것으로 조사됐다.


가족에 대한 경제적 지원 여부 질문에 X세대의 43.2%는 ‘부모와 자녀를 모두 지원한다’고 답했다. M세대(23.4%)나 베이비부머 세대(21.6%)의 두 배에 가까운 비율이었다.

반대로 ‘부모와 자녀를 모두 지원하지 않는다’는 응답은 X세대가 14.7%로, M세대(28.7%)나 베이비부머 세대(40.0%)보다 눈에 띄게 낮았다.

지출 패턴 중 특히 식비, 통신비, 교통비 등 가계 생활에 필요한 고정 소비액은 평균 289만원으로 이는 M세대보다 70만원, 베이비부머 세대보다 49만원 많은 것으로 나타났다.

우리금융은 “현재 X세대는 한국에서 중추적 역할을 하는 ‘핵심 세대’로 자리 잡고 있지만 트렌드를 이끄는 MZ세대에게 관심이 쏠리면서 존재감을 점점 떨어지고 있는 상황”이라며 “X세대의 인구비중과 사회·경제적 영향력 등을 고려하면 주목할 필요가 있다”고 연구 배경을 설명했다.

이어 “X세대가 가족 부양 부담으로 자신의 노후 준비는 뒷전으로 밀어두고 삼중고에 시달리고 있다”며 “정년까지 10~20년 남은 상황에서 대비를 서두를 필요가 있어 보인다”고 분석했다.  

 

보고서에 따르면 X세대는 직장에서 ‘꼰대’로 몰렸다. Z세대(1995~2005년생)의 61.4%, M세대의 58.2%는 X세대를 ‘직장 내 빌런(악당)’으로 지목했다. X세대 스스로도 ‘주변에서 나를 꼰대라고 생각한다’는 데 55.0%가 동의했다. 특히 부장(55%)과 임원 이상(54%) 관리자들의 응답이 더 높았다.

Z세대(36.8%), M세대(47.9%)는 물론 베이비부머 세대(54.1%)보다도 높은 비율이다.  

우리금융은 “커리어 정점 위치에 있는 X세대는 타 세대에 비해 세대 차이를 가장 많이 느꼈다”며 “주로 출퇴근 시간, 연차 사용 등 직장생활에 대한 생각에서 다름을 체감했다”고 설명했다. 그러면서 “X세대의 절반가량은 MZ세대를 이해하고 이들과 융화되기 위해 젊게 살려고 노력했고, 특히 임원 이상 관리자 직급의 노력이 돋보였다”고 밝혔다.