일본 주요 기업들의 상당수가 사실혼을 인정해 육아휴가나 가족수당 등을 지급하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 

마이니치신문은 지난 1∼2월 일본의 주요 대기업(응답 업체 64개사)을 상대로 벌인 설문 결과, 37개사(57.8%)가 복리 후생 등 사내 규정에서 사실혼과 법률혼을 동등하게 취급하는 것으로 나타났다고 최근 보도했다. 

이들 기업에서는 사실혼 상태의 직원도 혼인신고를 한 기혼자와 마찬가지로 결혼 축하금이나 육아휴가 등을 적용받는다. 

사실혼을 인정하는 기업 중 18개사는 최근 5년 사이에 규정을 바꿨다고 답했다. 규정 개정 이유로는 '가족이나 혼인 양상 변화에 따른 가치관 다양화', '사실혼 수요 증가 경향' 등을 꼽았다. 

사실혼을 동등하게 취급하지 않는 나머지 업체들은 '국가가 법률로 인정하고 있지 않아서', '혼인 관계 확인에는 법률혼이 적절해서' 등의 사유를 들었다. 다만 이들 기업 중 일부는 규정 개정을 검토 중이었다. 


신문은 "사실혼을 법률혼과 동등하게 취급하려는 기업 대응이 최근 늘고 있다"며 "인재 획득 경쟁이 심해지면서 젊은 층의 다양한 요구를 수용해 선택받으려는 것"이라고 전했다. 

일본 내에서 사실혼 실태가 통계로 잘 드러나진 않는다. 내각부가 지난 2022년 1만906명을 상대로 설문하면서 '법률혼', '사실혼', '동거', '이별', '사별', '미혼' 등 6가지로 물은 결과 '사실혼'을 꼽은 응답자는 3.3%였다.